Il welfare aziendale è uno strumento fiscale, non un favore: aumenta il netto che i tuoi collaboratori ricevono davvero senza far crescere il costo aziendale. Scopri quanto puoi risparmiare.
Nessun impegno • Risposta entro 24h lavorative • Analisi su misura per la tua aziendaUn aumento lordo viene tassato e caricato di contributi: al dipendente arriva meno della metà, a te costa il pieno. Con il welfare, invece, 100€ valgono 100€ netti per chi li riceve e pesano meno sul bilancio. Stesso obiettivo — persone soddisfatte — a un costo nettamente inferiore.
Somme deducibili che non generano contribuzione. A parità di beneficio percepito, spendi meno di un aumento e alleggerisci il cuneo fiscale.
Buoni pasto, rimborsi scolastici e familiari, sanità integrativa: benefit non tassati che aumentano il potere d'acquisto reale.
Più fidelizzazione e clima migliore, meno turnover. Un'azienda che investe sulle persone, non che si limita a pagarle.
Compili il modulo con qualche informazione sulla tua azienda. Bastano due minuti.
Ti ricontattiamo e calcoliamo quanto risparmi e quanto ricevono in più i tuoi collaboratori.
Se ti convince, avvii il piano welfare tarato sulla tua realtà. Nessun impegno prima.
Compila il modulo: ti ricontattiamo con numeri concreti sul tuo risparmio.
Sì. Le somme erogate in welfare sono deducibili e non generano contribuzione: a parità di beneficio per il dipendente, l'azienda spende meno rispetto a un aumento in busta paga, abbattendo il cuneo fiscale.
No. Il welfare è utile anche per piccole realtà e per il titolare stesso. L'analisi viene tarata sulla dimensione e sulla forma della tua azienda.
No, l'analisi welfare iniziale è gratuita e senza impegno. Ti ricontattiamo per capire la tua situazione e mostrarti quanto puoi risparmiare.