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📋 Risultato Ferie e Permessi 2026
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❓ Domande Frequenti — Ferie e Permessi
Il D.Lgs. 66/2003 prevede un minimo di 4 settimane (20 giorni lavorativi su 5 gg/settimana) all'anno. Molti CCNL prevedono giorni aggiuntivi: il Commercio 26 giorni, il Turismo 26-28 giorni. Le ferie maturano in proporzione ai mesi lavorati: circa 1,67 giorni/mese su base 20 giorni, o 2,17 giorni/mese su base 26.
I ROL (Riduzione Orario di Lavoro) sono permessi retribuiti aggiuntivi alle ferie. Il Commercio prevede 56-72 ore/anno, il Metalmeccanico 72-104 ore (varia per anzianità e dimensione azienda). Si aggiungono le ex-festività (32 ore/anno, 4 giorni soppressi). I ROL non goduti vengono monetizzati.
Le prime 2 settimane devono essere fruite entro l'anno di maturazione. Le altre 2 settimane entro 18 mesi dalla fine dell'anno di maturazione. La monetizzazione è possibile solo alla cessazione del rapporto di lavoro. I ROL non goduti vengono invece pagati alla scadenza prevista dal CCNL.
Il valore lordo si calcola: Retribuzione lorda mensile ÷ divisore giornaliero (26 nel Commercio, ~21,67 per altri). Su una RAL di €28.000 (lordo mensile €2.154), il valore di 1 giorno è circa €83-100. Il valore netto è circa il 60-70% del lordo.
Ferie e Permessi 2026: Guida Completa per CCNL
Conoscere i propri diritti in tema di ferie e permessi è fondamentale per ogni lavoratore dipendente. Ecco un riepilogo dei principali CCNL italiani.
Confronto Ferie e Permessi per CCNL
| CCNL | Ferie (gg/anno) | ROL (ore/anno) | Ex-Festività (ore) | Totale permessi |
|---|---|---|---|---|
| Commercio e Terziario | 26 | 56-72 | 32 | 88-104 ore |
| Metalmeccanico Industria | 20 (4 sett.) | 72-104 | 32 | 104-136 ore |
| Metalmeccanico PMI | 20 | 56-72 | 32 | 88-104 ore |
| Pubblico Impiego | 28-32 | — | 4 gg | 4 giorni |
| Turismo | 26 | 56-72 | 32 | 88-104 ore |
| Edilizia Industria | 20 | 88 | 32 | 120 ore |
| Trasporto e Logistica | 22 | 72 | 32 | 104 ore |
La Maturazione delle Ferie
Le ferie maturano per ogni mese di lavoro effettivo. Un mese si considera lavorato se il dipendente ha prestato almeno 15 giorni di servizio. Le assenze per malattia, infortunio, maternità e ferie stesse non interrompono la maturazione. Le assenze non retribuite (aspettativa, permesso non retribuito) possono ridurre la maturazione.
Obblighi del Datore di Lavoro
- Concedere almeno 2 settimane consecutive entro l'anno di maturazione
- Le restanti 2 settimane entro 18 mesi dalla fine dell'anno di maturazione
- In caso di mancata concessione: sanzione amministrativa da €100 a €600 per lavoratore
- Per le ferie non godute oltre i 18 mesi: contributi INPS dovuti comunque dal datore
Part-Time e Ferie
Nel part-time orizzontale (tutti i giorni, meno ore), i giorni di ferie restano invariati ma il valore economico è proporzionale. Nel part-time verticale (solo alcuni giorni), le ferie si riducono in proporzione ai giorni lavorati. Nel part-time misto, il calcolo combina entrambi i criteri.