| Voce | Importo |
|---|---|
| Retribuzione mensile lorda | — |
| Coefficiente part-time | — |
| Mesi maturati / 12 | — |
| Quattordicesima lorda | — |
| Contributi INPS dipendente (9,19%) | — |
| Ritenuta IRPEF stimata | — |
| Netto stimato accreditato | — |
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📖 Cos'è la Quattordicesima e Chi Ha Diritto
La quattordicesima mensilità è un'ulteriore mensilità retributiva corrisposta dal datore di lavoro in aggiunta alle normali 13 mensilità (stipendio + tredicesima). Non è prevista dalla legge ma dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL): se il tuo contratto la prevede, hai diritto a percepirla e non puoi rinunciarvi.
Storicamente nata nel settore del commercio, oggi è diffusa in numerose categorie: metalmeccanico, chimico, tessile, turismo, edile, bancario e molte altre. Viene corrisposta generalmente in estate, tra giugno e agosto 2026, a seconda del CCNL applicato.
📐 Come Si Calcola la Quattordicesima 2026
La formula base è semplice e uniforme nella quasi totalità dei contratti:
Individua la retribuzione mensile lorda di riferimento: si tratta della somma di paga base + scatti di anzianità + eventuali superminimi assorbibili, come indicato dal tuo CCNL. La trovi sul cedolino paga.
Calcola i mesi di maturazione: il periodo va solitamente dal 1° luglio dell'anno precedente al 30 giugno dell'anno corrente (per CCNL Commercio). Se hai lavorato tutto l'anno, mesi = 12. Frazioni superiori a 15 giorni contano come mese intero.
Applica il coefficiente part-time: se il tuo contratto è a tempo parziale, la quattordicesima si riduce proporzionalmente. Un part-time verticale al 60% dà diritto al 60% dell'importo pieno.
Sottrai le ritenute: la quattordicesima è soggetta a contributi INPS (9,19% a carico del lavoratore) e a ritenuta IRPEF calcolata sull'aliquota marginale del tuo scaglione di reddito.
Esempio pratico
Lavoratore a tempo pieno, stipendio mensile lordo 1.800€, 12 mesi lavorati, RAL 21.600€ (scaglione IRPEF 23%):
- Lordo quattordicesima: 1.800 × 12/12 × 100% = 1.800,00€
- INPS dipendente: 1.800 × 9,19% = 165,42€
- Imponibile IRPEF: 1.800 − 165,42 = 1.634,58€
- IRPEF 23%: 1.634,58 × 23% = 375,95€
- Netto stimato: 1.800 − 165,42 − 375,95 ≈ 1.258,63€
📅 Quando Viene Pagata la Quattordicesima 2026: Tabella CCNL
La data di erogazione varia in base al contratto collettivo applicato. Ecco le principali scadenze 2026:
| CCNL | Data erogazione | Periodo maturazione | Importo standard |
|---|---|---|---|
| Commercio / Terziario | 1° luglio 2026 | 1 lug 2025 – 30 giu 2026 | 1 mensilità piena |
| Metalmeccanico PMI | luglio 2026 | 1 gen – 31 dic 2025 | 1 mensilità piena |
| Chimico / Farmaceutico | luglio 2026 | 1 lug 2025 – 30 giu 2026 | 1 mensilità piena |
| Turismo / Pubblici Esercizi | giugno 2026 | 1 gen – 31 dic 2025 | 1 mensilità piena |
| Tessile / Abbigliamento | luglio 2026 | 1 lug 2025 – 30 giu 2026 | 1 mensilità piena |
| Edile / Costruzioni | luglio 2026 | 1 lug 2025 – 30 giu 2026 | 1 mensilità piena |
| Bancario / Assicurativo | giugno 2026 | Semestrale | ½ mensilità (giugno + dicembre) |
| Sanità Privata (AIOP/ARIS) | luglio 2026 | 1 lug 2025 – 30 giu 2026 | 1 mensilità piena |
| Trasporti / Logistica | agosto 2026 | 1 ago 2025 – 31 lug 2026 | 1 mensilità piena |
| Grafico / Editoriale | luglio 2026 | 1 lug 2025 – 30 giu 2026 | 1 mensilità piena |
* Le date possono variare in base agli accordi aziendali integrativi. Verifica sempre il tuo contratto collettivo.
💸 Tassazione IRPEF della Quattordicesima 2026
La quattordicesima è soggetta alla tassazione ordinaria IRPEF per scaglioni, esattamente come lo stipendio mensile. Non si applica la tassazione separata (riservata al TFR). Le aliquote 2026 sono:
| Reddito imponibile annuo | Aliquota IRPEF | Imposta marginale sul "lordo" quattordicesima |
|---|---|---|
| Fino a 28.000€ | 23% | ≈ 20,9% lordo (dopo INPS) |
| 28.001€ – 50.000€ | 35% | ≈ 31,8% lordo |
| Oltre 50.000€ | 43% | ≈ 39,1% lordo |
Il datore di lavoro applica la ritenuta d'acconto alla fonte. In sede di conguaglio fiscale di fine anno (dicembre) le eventuali differenze vengono ricalcolate sul reddito complessivo effettivo dell'anno.
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Lavoratori part-time
La quattordicesima si riduce proporzionalmente alla percentuale di orario contrattuale. Un part-time orizzontale al 50% riceve il 50% della quattordicesima di un collega a tempo pieno con la stessa anzianità. Per il part-time verticale (giorni interi) si computano solo i periodi effettivamente lavorati.
Malattia e infortuni
I periodi di malattia ordinaria coperti da indennità INPS (dal 4° giorno) sono generalmente utili ai fini della maturazione, ma dipende dal CCNL. Alcuni contratti prevedono che si conteggino solo i periodi di integrazione aziendale. Verifica il tuo contratto o chiedi al datore di lavoro.
Maternità e congedi parentali
Il periodo di maternità obbligatoria (5 mesi) è utile ai fini della quattordicesima, perché considerato "lavorato" per legge. Il congedo parentale facoltativo è solitamente escluso, salvo migliori condizioni del CCNL.
Neoassunti nell'anno
Chi è stato assunto durante il periodo di maturazione ha diritto alla quota proporzionale: (stipendio mensile × mesi lavorati dal CCNL) ÷ 12. Le frazioni di mese superiori a 15 giorni si arrotondano a mese intero per la maggior parte dei contratti.
Dimissioni prima del pagamento
In caso di cessazione del rapporto (dimissioni, licenziamento, fine contratto a termine), il lavoratore ha diritto alla quota maturata di quattordicesima, liquidata nel prospetto finale insieme al TFR. Non può essere trattenuta dal datore di lavoro.
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